+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяСистема социального обеспеченияМатериальное лицо по совмещению

Материальное лицо по совмещению

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Материальное лицо по совмещению

Как оформляется служебный автомобиль? Вопрос Добрый вечер! Разъясните пожалуйста: На предприятии имеется два склада, соответственно два материально-ответственных лица, которые несут индивидуальную материальную ответственность каждый по своему складу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку.

Материально ответственное лицо и совместительство

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Полная матответственность — без ограничений Нанесение предприятию, учреждению, организации далее - предприятие ущерба работником никогда не было редкостью.

Ущерб наносится хищением, утерей, повреждением имущества предприятия, совершением других противоправных действий, невыполнением или ненадлежащим выполнением своих профессиональных обязанностей и т. Законодательство разрешает возмещать убытки, нанесенные предприятию его работниками, за счет этих работников. Правда, социально ориентированный характер норм трудового законодательства, защищая работников, устанавливает ограничение размеров такого возмещения среднемесячным заработком.

Это значит, что, независимо от размера причиненного предприятию ущерба, на работника может быть возложена обязанность возместить убытки только в пределах его среднемесячного заработка. Однако есть и исключения. О них - подробнее. Заключение договоров о полной ответственности - довольно распространенная практика.

Однако их применение нередко сопровождается рядом нарушений, допускаемых должностными лицами предприятий по незнанию норм закона см. Руководителям и другим должностным лицам предприятия независимо от формы собственности следует иметь в виду, что сфера применения упомянутых договоров ограничена, т. Этот документ содержит исчерпывающий перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной ответственности.

Договоры, заключенные с работниками, не занимающими указанные должности не выполняющими работы , являются ничтожными и не влекут юридических последствий. Так, в перечне отсутствуют такие должности, как главный бухгалтер, бухгалтеры, водители, охранники, сторожа и т.

Также договоры о полной материальной ответственности не могут заключаться с лицами, не достигшими летнего возраста. В то же время договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, если его основная должность работа не допускает заключения с ним договора, а должность работа , которую он занимает выполняет по совмещению, дает такую возможность.

Покажем на примере, каким образом на работника можно возложить полную ответственность согласно упомянутому правилу. Но законодательство не допускает такой возможности. Что делать? Воспользоваться тем, что такая возможность предусмотрена для других должностей работ , например для экспедиторов.

Поскольку водители грузовых автомобилей нередко выполняют функции экспедиторов по перевозке грузов, то этим можно воспользоваться. Что нужно для разрешения поставленной задачи? Предусмотреть в штатном расписании предприятия должности экспедиторов в количестве, отвечающем количеству водителей, и оставить должности вакантными. Вместо того, чтобы принимать экспедиторов, на водителей следует возложить обязанности экспедитора по совмещению, издав соответствующий приказ.

В приказе необходимо указать, что водителю поручается дополнительная работа в порядке совмещения профессий должностей , а именно дополнительно возлагается выполнение функций экспедитора. Ознакомить работника с приказом под роспись с указанием о согласии работника на введение совмещения при отсутствии такого согласия процедура совмещения несколько усложняется: необходимо принять решение об изменениях в организации производства и труда, оформив это соответствующим приказом, и не позднее чем за два месяца до введения совмещения предупредить об этом работника.

Кстати, в подавляющем большинстве случаев доплаты и надбавки за совмещение они определяются коллективным договором, чаще всего - указанием на их верхние пределы можно установить сугубо формальные по усмотрению администрации. Содержание договора о полной материальной ответственности не может определяться по усмотрению сторон.

Работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности разумеется, при условии соблюдения требований законодательства , приобретает статус материально ответственного лица.

Одна из обязанностей работодателя, о которой должно указываться в тексте договора о полной ответственности, - это обязанность ознакомить работника, с которым заключен такой договор, с действующим законодательством относительно материальной ответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, а также с инструкциями, нормативами и правилами хранения, приема, обработки, продажи сбыта , перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей.

Не стоит игнорировать этот пункт договора, ведь невыполнение упомянутой обязанности при решении судом вопроса о полной ответственности работника может стать причиной если не отказа в удовлетворении исковых требований предприятия, то, по меньшей мере, уменьшения суммы возмещения.

Поэтому предлагаем все же выполнить это условие договора. Проще всего это сделать следующим образом: предоставить работникам извлечения из соответствующих нормативных документов под роспись: "С текстом главы раздела, статьи нормативно-правового акта работник ознакомлен" с обязательным проставлением даты ознакомления. Также работодатель обязан создать работнику условия для обеспечения полной сохранности ценностей.

Следует также помнить, что на основании договора полная материальная ответственность возможна только за необеспечение целости имущества и других ценностей, переданных работнику. За другие виды прямого действительного ущерба работник, подписавший договор о полной материальной ответственности, может нести такую ответственность только в случаях, предусмотренных законодательством. Допущенная ошибка не позволила взыскать с поставщика стоимость недостающих товаров. Допущенное заведующим складом нарушение не может квалифицироваться как необеспечение целости имущества, переданного для хранения.

За это нарушение заведующий складом может нести только ограниченную материальную ответственность в соответствии со ст.

В отношении договоров о полной ответственности также заметим, что если работник, занимающий должность выполняющий работу , допускающую заключение такого договора, отказывается подписать договор, его можно уволить с работы по п.

Работники несут полную ответственность за имущество и другие ценности, полученные ими под отчет на основании доверенности или другого разового документа. В отличие от основания по п. Распространена практика предприятий поручать собственным работникам, независимо от того, входит ли это в их должностные обязанности, получать со склада предприятия или от посторонних организаций материальные ценности.

Нередко такие функции на предприятии выполняют работники подразделений по материально-техническому обеспечению, завхозы, а также очень часто - водители. Для получения материальных ценностей работникам выдают так называемые "зеленые" доверенности, а при получении ценностей работник расписывается в накладных.

Независимо от того, какую должность занимает работник, в случае утери, повреждения ценностей, полученных им на основании указанных документов, он будет нести за это полную ответственность. Вместе с тем при возникновении спора работник может хлопотать перед судом об учете степени его вины в причинении ущерба, ссылаясь на то, что его должность, квалификация, уровень знаний и навыки не дали ему возможности принять необходимые меры для сохранения ценностей. Работник несет полную материальную ответственность также за ущерб, нанесенный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в т.

Указанное основание полной ответственности предусматривает ответственность за материальные ценности различного рода. Здесь говорится, во-первых, о ценностях, являющихся предметом труда например, материалы , а во-вторых - о ценностях, являющихся средством труда например, инструменты.

Когда говорят о передаче ценностей в пользование работнику, то чаще всего речь идет именно о средствах труда: всякого рода инструментарии, рабочих принадлежностях, одежде и т. А предметом труда является материал, из которого будет изготовлен другой предмет - какое-либо изделие.

Такие ценности передаются работнику для использования в процессе производства. Так, например, работник будет нести ответственность за допущение брака при производстве деталей, потому что допущение брака означает порчу материалов, из которых изготовляется деталь. Готовые изделия передаются для хранения, например, на складе. Передача ценностей работнику должна быть оформлена документально и заверена подписью работника. Распространена практика, когда в процессе инвентаризации материальных ценностей главным образом основных средств документально ценности закрепляют не за всеми работниками, которые фактически ими пользуются, а за начальниками структурных подразделений, которые, как принято говорить, "расписываются" за то или другое имущество.

Доходит даже до того, что за завхозом, главным инженером и т. Трудно прогнозировать последствия такой "передачи". В любом случае при выявлении недостачи, уничтожения или повреждения такого имущества работник может настаивать на том, что реально материальные ценности ему не передавались и, ссылаясь на доказательства свидетелей, обосновывать этим свои возражения в суде. Кстати, подписание руководителем предприятия приказа относительно "назначения" начальников структурных подразделений или других работников материально ответственными лицами и обязательства их на этом основании документально принять ценности, которыми пользуются подчиненные им работники, не делает этих лиц действительно материально ответственными и не обязывает их принимать имущество, которое они не будут использовать.

Кроме того, следует учитывать, что судебная практика идет таким путем, что не относит основные средства к категории предметов, о которых речь идет в п. И уже с полной уверенностью можно утверждать, что на того же завхоза или главного инженера не может возлагаться полная ответственность за необеспечение целости зданий и сооружений, "закрепленных" за ним исключение составляет разве что случай причинения ущерба преступными действиями, но это уже совсем другое основание полной ответственности.

Следует обратить внимание и на следующую особенность ответственности работника на основании п. Если такое уничтожение или порча произошли по неосторожности, работник будет нести ограниченную ответственность. В случае же недостачи для полной ответственности достаточно и неосторожной формы вины.

Если в случае ограниченной ответственности предприятие может самостоятельно приказом руководителя взыскать с работника сумму нанесенного убытка, то полная ответственность реализуется исключительно через суд.

При этом наиболее распространенными возражениями работников при решении вопроса о полной ответственности в суде являются:. Такой договор может быть признан недействительным в судебном порядке как противоречащий действующему законодательству;. Такой приказ не влечет никаких юридических последствий, даже если работник ознакомлен с ним под роспись и такой работник не возражает против возложения на него полной ответственности;.

Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. ГРС утвердила план комплексных проверок на год. Очередное обновление плана-графика проверок ГНС по состоянию на ноябрь. С 1 января года могут заработать новые счета для уплаты налогов. Налогообложение туристической деятельности 25 ноября Налоговое планирование. ГРС утвердила план комплексных проверок на год Встречайте!

Очередное обновление плана-графика проверок ГНС по состоянию на ноябрь Знакомимся с размерами ЕСВ и единого налога для I и II групп на год С 1 января года могут заработать новые счета для уплаты налогов Внимание! Ближайшие семинары, тренинги, вебинары Последние изменения в налогообложении. Подготовка к сдаче Годового отчета 21 ноября. Все о контроле, проверках и рисках при работе с ФЛП 21 ноября. Транспортно-экспедиционная деятельность: оформление и налогообложение 21 ноября.

Правовые основы ведения турбизнеса. Налогообложение туристической деятельности 25 ноября. Налоговое планирование. Все семинары Свежий номер. Архивы

Материальная ответственность работника

Передаваться или не передаваться может не материальная ответственность, а товарно-материальные ценности. Если ТМЦ не передавались, значит работник и будучи в отпуске несёт за них материальную ответственность. Тем более, если для хранения ТМЦ работодатель создал надлежащие условия и доступ к ним имеется только у материально подотчётного лица. Возмещать ущерб полностью в размере прямого ущерба — ст. В любой организации может возникнуть ситуация, когда работник длительное время отсутствует — болеет, находится в отпуске или длительной командировке, обучается с отрывом от работы и т.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Материальная ответственность согласно закону возлагается на любого работника, виновного в нанесении ущерба имуществу его работодателя. Однако мера такой ответственности не для всех одинакова. Полное возмещение убытков налагается строго в соответствии с положениями трудового и федерального законодательства, а также локальных нормативных документов договоров , действующих в организации или на предприятии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КЗоТ. Совмещение должностей и материальная ответственность

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Зинаида Козюк.

Содержание страницы Что представляет собой доплата за материальную ответственность Законодательное обоснование Условия назначения доплаты Кем утверждается решение о выплатах Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность Документальное оформление Особенности перечисления средств Как сотруднику добиться выплаты надбавки. Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю.

Договор полной материальной ответственности внутреннее совмещение должностей

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Акция месяца 8- Добрый вечер! Разъясните пожалуйста На предприятии имеется два склада, соответственно два материально-ответственных лица, которые несут индивидуальную материальную ответственность каждый по своему складу.

Материальное лицо по совмещению

Обычно работник возмещает причиненные фирме убытки в пределах среднемесячного заработка ст. Кроме того, существуют случаи, обязывающие возмещать стоимости фактических убытков организации ст. Соответственно, первый случай — это ограниченная, а второй — полная матответственность. Должность водителя в Перечне отсутствует. Однако в нем есть должность водителя-инкассатора и экспедитора. Следовательно, договор о полной материальной ответственности за автомобиль может быть заключен только при совмещении функций по управлению транспортным средством с функциями инкассатора водители-инкассаторы или по доставке грузов водители-экспедиторы.

Полная матответственность — без ограничений

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Можно ли отпускать материально-ответственное лицо в запланированный отпуск, в период когда на.

Договор о материальной ответственности при совмещении должностей

В летнее время часто возникает потребность заменить ушедшего в отпуск сотрудника. Однако как правильно это сделать, знает далеко не каждый кадровик.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Отвечает ли работник, временно исполняющий обязанности отсутствующего материально ответственного лица в порядке совмещения, за недостачу имущества?

Акция месяца 8 88 Добрый вечер! Разъясните пожалуйста На предприятии имеется два склада, соответственно два материально-ответственных лица, которые несут индивидуальную материальную ответственность каждый по своему складу.

Передаваться или не передаваться может не материальная ответственность, а товарно-материальные ценности. Если ТМЦ не передавались, значит работник и будучи в отпуске несёт за них материальную ответственность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подотчетные лица
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. claskenkletting1975

    Дата составления торг 12 не совпадает с датой отгрузки Где меняют просроченные водительские права в спб

  2. flybbarmipor1985

    Взыскание страховой выплаты 2019 Задолженность сверх лимита что это втб