+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяСистема социального обеспеченияКак рассчитать сотрудника по ученическому договору

Как рассчитать сотрудника по ученическому договору

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как рассчитать сотрудника по ученическому договору

Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока ст. Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов ст. Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель готов вложить деньги в такое обучение, но при условии, что сотрудник продолжит работать.

Ученический договор как способ сэкономить

Хотим физическое лицо не сотрудника оформить по ученическому договору. После прохождения обучения принять его на работу. Какие документы необходимо оформить в связи с заключением ученического договора? Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями ст.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения.

Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал ст.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества ст. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст. Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см. Москве от Организация может заключить два вида ученического договора — на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.

Однако из этого правила есть исключения. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Аналогичную позицию высказывают и суды. В организацию требовался делопроизводитель.

Оценивая соискателей, директор выбрал Е. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. Какая ответственность предусмотрена за нарушение условий оформления ученического договора и привлечения к ученичеству. Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы ученика. Можно ли сотруднику установить испытательный срок при приеме на работу, если до этого он успешно прошел обучение по ученическому договору.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных.

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Не нашли ответ на свой вопрос? Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой инвентаризации. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Кадровые вопросы. Порядок оформления сотрудника по ученическому договору. Темы: Кадровые вопросы. Важное в Ноябре Подарок в Ноябре! День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Проводки и карточки, чтобы списать и утилизировать имущество по итогам инвентаризации Как можно снизить суммы дебиторки и кредиторки к концу года Как учитывать объекты концессионного соглашения по новым правилам На какие контракты можно направить остатки ЛБО в конце года Как составить справку для ПФР по просьбе будущего пенсионера.

Образец и памятки для бухгалтера В чем нельзя ограничивать сотрудника на испытательном сроке. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами.

Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Новости по теме. Когда вносить изменения в штатное расписание. Как бухгалтеру-зарплатнику работать с персональными данными, чтобы не наказали за разглашение. О чем и в какие сроки работник должен предупреждать начальство. Как возложить на бухгалтера обязанности кассира. Пошаговая инструкция. По каким больничным листам не выплатят пособия.

Памятки для сотрудников. Статьи по теме. Образцы служебной записки для командировки. Можно ли уволить предпенсионера по закону? Таблица изменений в трудовом законодательстве с года. Инструкция по составлению штатного расписания на год с образцом.

Инструкция по заполнению графика отпусков на год и образец. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем ваше чтение. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Составляем ученический договор

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее. В качестве примера приведем следующую ситуацию. В компании есть две категории сотрудников продавцы-консультанты и продавцы-кассиры , которые до того, как начать выполнять свои рабочие обязанности в необходимом объеме и с должной квалификацией, должны проходить концептуальное обучение в этой же компании.

Порядок оформления сотрудника по ученическому договору

Для урегулирования отношений между работодателем и работником на время обучения или переобучения заключается ученический договор. Как правильно оформить такой договор и учесть расходы и выплаты по нему? Работодатель вправе заключать ученический договор как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу.

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора.

Сейчас рассматриваем все варианты сокращение расходов, вот один из них, предложил директор, сократить затраты за счет внедрения ученических договоров во время внедрения сотрудников и перехода между должностями. Для сотрудника ничего не меняется — это не отражается в трудовой и размере ЗП, но оформляется ученическими договорами, скажи пожалуйста есть ли статьи в ваших журналах, нужно знать какие риски мы несем, может есть образцы договоров.

Кадры на предприятии решают многое. С проблемой привлечения высококвалифицированных специалистов каждая организация справляется по-своему.

Ученический и трудовой договоры

Хотим физическое лицо не сотрудника оформить по ученическому договору. После прохождения обучения принять его на работу. Какие документы необходимо оформить в связи с заключением ученического договора? Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями ст.

.

Удержание по ученическому договору при увольнении

.

Как рассчитать сотрудника по ученическому договору

.

При этом ученический договор с работником предприятия оформляется Сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с.

Ученический договор: учет и налогообложение

.

Ответы на бухгалтерские вопросы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственные календари - курс по ЗУП 3.0 - 1С:Учебный центр №1
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Саня С.

    Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, когда речь идет о переобучении действующего сотрудника.

  2. skyjunbeli1973

    Рассчитать сумму, подлежащую удержанию за обучение можно, Если с сотрудником заключен ученический договор об обучении.