+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяСистема социального обеспеченияДокументы оформления стажировки

Документы оформления стажировки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Документы оформления стажировки

Прохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться. Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом. Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника. Поскольку при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор, где прописываются условия осуществления деятельности. В настоящее время можно встретить объявления, где предлагают:. Подобные варианты предполагают отсутствие испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Соискатели, перед тем как окончательно приступить к своим профессиональным обязанностям, должны пройти испытательный срок либо стажировку.

Стажировка в компании: правила прохождения и оформления документов

Активуйте подарунковий демодоступ. Стажировка — это приобретение лицом практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте организации после теоретической подготовки до начала самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста. Стажировка проводится, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ с повышенной опасностью, в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами по охране труда.

Основным нормативно-правовым актом, определяющим порядок организации и проведения стажировки и допуск работников к работе повышенной опасности, является Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от Порядок стажировки работников организации должен быть определен в Положении об обучении по вопросам охраны труда, разработанном и утвержденном в организации на основе Типового положения, с учетом специфики производства и требований нормативно-правовых актов по охране труда п.

Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку, составляют на основании штатного расписания организации, Перечня работ повышенной опасности, утвержденному в организации, анализа нормативно-правовых актов по охране труда, регламентирующих выполнение работ повышенной опасности. В Перечне целесообразно определить максимальное количество смен стажировки для каждой профессии. Согласно пункту 7. Согласно пункта 7.

Программы стажировки утверждает работодатель руководитель структурного подразделения. Указанные документы могут быть приложениями к Положению об обучении по вопросам охраны труда организации, или утвержденные отдельными приказами работодателя.

Копии этих документов хранятся у руководителей структурных подразделений. Согласно пункта 4. Как правило, его наличие проверяет инженер по охране труда. Поэтому при принятии на работу лица, котороя будет выполнять в организации работы повышенной опасности, перед стажировкой необходимо проверить у него наличие документов, подтверждающих прохождение специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда по предыдущему месту работы удостоверение и копия протокола заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.

При этом следует обратить внимание на:. Если специфика производственной деятельности не отличается, срок действия специального обучения не закончился, а перечень основных нормативных актов совпадает с определенным в организации, инженер по охране труда совместно с непосредственным руководителем структурного подразделения, в котором работник будет выполнять работы, могут принять решение о допуске вновь принятого работника на рабочее место без специального обучения.

Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, новопринятый работник обязательно должен пройти специальное обучение. Первичный инструктаж по вопросам охраны труда с новопринятым постоянно или временно работником проводит непосредственный руководитель работ начальник структурного подразделения, прораб, мастер до начала работы непосредственно на рабочем месте п.

Поскольку согласно пункту 6. При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умений и навыков относительно безопасного выполнения работ после первичного инструктажа в течение 10 дней дополнительно проводится инструктаж и повторная проверка знаний абз. Результаты первичного инструктажа вносят в Журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте, где ставят свои подписи лицо, которое провело инструктаж, и вновь принятый работник.

При определении продолжительности стажировки для конкретного работника непосредственный руководитель работ должен ориентироваться на максимальное количество изменений, указанную в Перечне должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку.

Поскольку согласно пункту 7. Продолжительность стажировки в программе может исчисляться в часах или рабочих сменах.

Однако в разных организациях продолжительность рабочей смены может отличаться и составлять, например, 6, 8 или 12 часов. Так, непосредственный руководитель работ должен определиться с продолжительностью стажировки в изменениях в зависимости от продолжительности рабочей смены, установленной в организации. В соответствии с пунктом 7. Основанием для издания такого приказа может быть докладная записка непосредственного руководителя работ.

Поскольку работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором ст. После издания приказа о допуске работника к стажировке непосредственный руководитель должен допустить работника на рабочее место для прохождения стажировки.

После окончания стажировки непосредственный руководитель работ должен проверить способность работника самостоятельно выполнять работу по его профессии, придерживаясь установленных требований по охране труда. Если результаты проверки знаний удовлетворительные, работника можно допускать к самостоятельной работе. Если же результаты проверки знаний неудовлетворительные и работник не овладел необходимыми производственными навыками, стажировки может быть продлен на срок не более 2-х изменений, о чем издается новый приказ п.

Основанием для издания приказа о продлении срока стажировки может служить докладная записка непосредственного руководителя работ. Итак, Типовым положением предусмотрено право руководителя структурного подразделения выдавать распоряжения. Право руководителей структурных подразделений издавать распоряжения и подписывать организационно-распорядительные документы организации должно быть подтверждено документально.

Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами. Стажировка при приеме на работу. Определяем порядок стажировки в локальном Положении об обучении по вопросам охраны труда Порядок стажировки работников организации должен быть определен в Положении об обучении по вопросам охраны труда, разработанном и утвержденном в организации на основе Типового положения, с учетом специфики производства и требований нормативно-правовых актов по охране труда п.

Следовательно, в организации должен быть разработан: перечень должностей и профессий работников организации, которые должны проходить стажировку; программы стажировки для каждой профессии, указанной в Перечне, с определением максимальной продолжительности стажировки.

Перед стажировкой проверяем удостоверение, выданное по результатам специального обучения Согласно пункта 4. При этом следует обратить внимание на: специфику производственной деятельности сферу хозяйствования предыдущей организации или отрасль, в которой работник выполнял работы повышенной опасности ; дата прохождения специального обучения, указанную в этих документах или не истек очередной срок прохождения этого обучения ; перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда, по которым проводилась проверка знаний.

Определяем продолжительность стажировки Согласно пункта 7. У му Кадровику читайте. Работа в Киеве. Все вакансии в Киеве. Разместить резюме. Новини з теми. Пенсионный фонд Украины в смартфоне: новый сервис от ПФУ. Трудовые книжки отменят в течение 9 месяцев. Минсоцполитики разъяснило, кто из бухгалтеров может работать по совместительству. Штрафы в сфере труда уменьшатся. ФСС назвал топ-5 нарушений комиссий по соцстраху.

Норма рабочего времени на год. Больничный по уходу за ребенком порядок оформления и оплата. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки и образец. Справка с места работы в Украине: бланк и образец. Сокращение на работе: инструкция для кадровика. Запитання з теми. Должен ли писать заявление на отпуск директор? Ми в соцмережах. Неправильний пароль. Я тут вперше. Скачайте зразок Плану.

Документы оформления стажировки

Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ч. О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи Трудового кодекса.

Документы для оформления стажировок

Обо всем этом расскажет предлагаемая статья. Такая, обязательная стажировка проводится преимущественно для работников рабочих специальностей. Как правило, под руководством опытного наставника. Под руководством наставника. Такой метод обучения очень действенен. Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс.

Компании проводят для своих сотрудников стажировку на рабочем месте добровольно или по требованию законодательства. В статье рассмотрим, что представляет собой этот элемент обучения и его разновидности, а также в каких случаях он требуется. Стажировка на рабочем месте — это процесс подготовки работника к самостоятельной работе. В ходе этого процесса он под наблюдением и надзором наставника получает навыки выполнения определенных видов работ.

Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность предприятий с опасными и вредными условиями труда проводить предварительную подготовку персонала перед допуском к самостоятельной деятельности. Стажировка на рабочем месте — необходимый этап для лиц, принимаемых в компанию, если это предусмотрено требованиями законодательства или локальными актами фирмы. Ее цель — познакомить специалиста с его будущим функционалом, дать ему необходимые знания, представление о возможных рисках и технике безопасности. Под стажировкой понимается процесс, когда принятый на работу специалист под руководством опытного наставника вникает в тонкости производственного процесса, узнает о возможных рисках, требованиях техники безопасности и правилах их соблюдения.

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Автор: Давыдова Е. По общему смыслу стажировка — закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах.

Часто руководители отправляют своих сотрудников на обучение или повышение квалификации. Чтобы в результате получить необходимый эффект, разберемся, что представляет собой это понятие. Стажировка — это один из видов профессиональной деятельности, который является дополнительным.

Образец договора на стажировку сотрудника

Как правильно написать заявление на отпуск. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как оформить совмещение должностей. Протокол заседания комиссии по охране труда. Справка о северной надбавке: образец. Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов.

Стажировка на рабочем месте

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора ТД. Категории таких лиц определены ст. Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:. Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель ст. В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

образцы документа, доступные для скачивания. Тема статьи — правильное оформление договора со стажером. Стажировкой называется.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Активуйте подарунковий демодоступ. Стажировка — это приобретение лицом практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте организации после теоретической подготовки до начала самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Уважаемые граждане, обращаем ваше внимание, что с Вы можете помочь выпускникам профессиональных учебных заведений получить практический опыт работы, организовав стажировку на вашем предприятии, по результатам которой выбрать на постоянное место работы молодого перспективного сотрудника! Стажировка — трудовая деятельность молодого специалиста.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новичку стоит ли Попробовать в Дальнобой на Авось
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rausolinla1971

    Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. И как поступать кадровикам и бухгалтерам?