+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяСистема социального обеспеченияПеревод сотрудника с внешнего совместительства на постоянное место работы

Перевод сотрудника с внешнего совместительства на постоянное место работы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Перевод сотрудника с внешнего совместительства на постоянное место работы

Перевод внешнего совместителя на основное место работы осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода. Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы. Увольнение совместителя с последующим трудоустройством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника.

В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения? Работник увольняется с основного места работы, и работа по совместительству становится для него основным и единственным местом работы. В штатном расписании этой организации имеется вакансия, да и наниматель не против взять этого работника в штат, однако в данном случае возникает вопрос, как переоформить трудовые отношения таким образом, чтобы не ущемить интересы работника и соблюсти закон.

В трудовом законодательстве нет четких правил о том, как надо поступить кадровой службе в подобной ситуации, единообразная практика также отсутствует. Есть несколько наиболее часто применяемых способов оформления трудовых отношений с позиции совместителя на позицию постоянного работника, которые мы и рассмотрим. Этот способ заключается в том, что с работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор контракт уже по основному месту работы.

Основаниями увольнения могут быть как специальные, так и общие правила увольнения. Способ достаточно затратный, но многие специалисты настаивают именно на нем. Общим порядком для увольнения являются нормы ст. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон ст. Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст.

Многие наниматели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю необходимо начислить и выплатить окончательный расчет ст. Работникам не нравится этот способ по вполне объяснимым причинам: при увольнении, а затем при новом найме на работу рабочий год такого работника начинается с дня приема на работу ст.

Кроме того, при новом найме на работу у нанимателя возникает право на установление работнику предварительного испытания ст. Этот способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников применяется, чтобы избежать всех указанных выше минусов.

Основанием служит ст. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.

Отметим, что для перевода необходимо письменное согласие работника, получив которое, например, в виде заявления, наниматель издает приказ о переводе и заключает новый трудовой договор, но уже как с основным работником. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе. В этом случае у нанимателя не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск.

Как правило, под этим термином понимается иная должность. Это значит, что если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с нанимателем трудовые функции в той же должности, никакой другой работы не возникает. Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем наниматель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись.

А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Если в трудовой книжке отсутствует запись о совместительстве, то процедура перевода не подходит, так как никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит. В этом случае необходимо действовать через увольнение. Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку.

Возникает коллизия: работник пока остается совместителем и при этом не имеет основного места работы. Достаточно часто в такой ситуации возникает вопрос: возможно ли автоматическое преобразование совместителя в основного работника? Ответим однозначно, что ни о какой автоматической трансформации договора совместительства в основной трудовой договор речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать нанимателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство — отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий, закрепленном в ст. С другой стороны, условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью второй ст. По нашему мнению, это все же одно из условий трудового договора.

Трудовое законодательство, а именно ст. При этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут изменены его условия в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом распоряжением нанимателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Сложность заключается в том, что совершенно непонятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано ни в ТК, ни в Инструкции о ведении трудовых книжек. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

Поэтому на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа распоряжения нанимателя в трудовую книжку работника, куда ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника.

Таким образом, работник из совместителя становится основным работником на той же должности. Обратите внимание: поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются стаж имеется ввиду стаж работы в отрасли, если к нему предъявлено требование о непрерывности и право на очередной трудовой отпуск.

Соответственно выплачивать окончательный расчет, в т. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Статья 11 из 12 Материал id: 85 Журнал id: Как превратить совместителя в основного работника. Ситуация Работник увольняется с основного места работы, и работа по совместительству становится для него основным и единственным местом работы. Увольнение Этот способ заключается в том, что с работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор контракт уже по основному месту работы.

Справочно: помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст.

Справочно: рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст. Перевод Этот способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников применяется, чтобы избежать всех указанных выше минусов. Справочно: переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Рассмотрим проблемы, которые возникают при переводе. А был ли перевод?! Может ли договор по совместительству автоматически трансформироваться в договор по основному месту работы? Оформляем изменение трудового договора без увольнения Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство — отдельный вид договора либо одно из его условий. Запись в трудовой книжке Сложность заключается в том, что совершенно непонятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано ни в ТК, ни в Инструкции о ведении трудовых книжек.

Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Наталья Щербакова , юрист. Предыдущая статья Исполнительная надпись нотариуса как способ взыскания долга Окончание. Следующая статья Передаточный акт, разделительный баланс: экономические нюансы, важные для юриста. Панель инструментов. Профессиональные новости 4. Расскажите коллегам о важных изменениях 6.

Актуальные изменения законодательства в августе 8. Что изменится в лизинговой деятельности с 1 сентября г. Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от Коммерческая тайна: правильно определяем сведения и устанавливаем режим охраны Может ли собственник имущества унитарного предприятия выделить долю?

Ограничения для резидентов при расчетах с использованием иностранной валюты Исполнительная надпись нотариуса как способ взыскания долга Окончание Как превратить совместителя в основного работника Передаточный акт, разделительный баланс: экономические нюансы, важные для юриста Поиск по сайту. Кабинет Закладки Ссылки Войти.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Арендные каникулы: оформляем временное освобождение арендатора от арендных платежей. Изучаем изменения в лицензировании. Ошибки должника в приказном производстве. Юридические новости за 22 ноября: Установлен размер части прибыли, перечисляемой высокорентабельными организациями в государственный целевой бюджетный фонд национального развития в году. В Беларуси до конца года планируется утвердить 26 строительных норм.

Проект закона о госрегистрации и ликвидации субъектов хозяйствования можно обсудить до 6 декабря. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через.

Как совместительство переоформить на основную работу?

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее. Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству. При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время. Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

Анастасия Шевченко. С основного места работы совместитель уволился. Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом?

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника.

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ. Резюме кадровика: образец. Прием на работу осужденного к исправительным работам. Заявление на прием по совместительству: образец. Резюме бухгалтера - пример.

.

Как превратить совместителя в основного работника

.

Как «сделать» из совместителя основного работника

.

отношений с позиции совместителя на позицию постоянного работника, которые мы 30 ТК, разрешающая перевод на другую постоянную работу в той же Причем наниматель внешнего совместителя не имеет права вносить совместитель просит переоформить его на основное место работы, это.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dracovtede1978

    Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, Совместительство может быть внешним, когда основное место.

  2. masimpconsdrul1973

    Совместитель превращается, превращается… (Версия для печати) | РБС