+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяСистема социального обеспеченияРабота в ночное время трудовой кодекс оплата 20 от оклада

Работа в ночное время трудовой кодекс оплата 20 от оклада

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Работа в ночное время трудовой кодекс оплата 20 от оклада

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Работа в ночное время

Особенности использования труда ночью. Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра ч. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час ч. Данное требование не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени ст.

По нашему мнению, сокращение работы в ночное время означает, что работник работает меньше без отработки в дневное время. Хотя следует иметь в виду, что отдельные специалисты понимают нормы ч. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным ч.

Формулировка данной нормы КЗоТ позволяет работодателю не сокращать продолжительность работы ночью при соблюдении общего порядка установления режима работы. Работодателю следует иметь в виду, что не все работники могут быть привлечены к работе в ночное время.

Так, в соответствии со ст. Кроме того, согласно ст. Согласно той же статье КЗоТ перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ. Однако соответствующий перечень до настоящего времени не утвержден.

Таким образом, ст. Но такой запрет можно расценивать как ущемление трудовых прав женщин в сравнении с правами мужчин. А это означает, что нормы ст. Наряду с этим ситуация в нашей стране такова, что женский труд используется беспрепятственно, то есть фактически ст. По соглашению сторон трудового договора женщины могут работать в ночное время. Согласие работницы на работу в ночное время следует получить в письменной форме.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Согласно ст. Согласие вышеуказанных работников на работу ночью целесообразно оформить в письменном виде. Оплата работы в ночное время. В соответствии со ст. В соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на годы от Отметим, для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза объединения профсоюзов при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

В то же время законодательство не запрещает субъектам предприятиям разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения. Аналогичные разъяснение предоставило Минтруда в письме от Предоставление других дней отдыха в качестве компенсации за работу в вечернее или ночное время действующим законодательством не предусмотрено. В ноябре года диспетчер отработал часов, в том числе в вечернее время — 24 часа, в ночное время — 28 часов.

Часовая тарифная ставка работника — 22 грн. Предприятие, на котором работает диспетчер, находится в сфере действия сторон, подписавших генеральное соглашение. Определим размер доплат: за работу в вечернее время: 22 грн. В тоже время, обращаем ваше внимание, что информация в статье носит справочный характер и конкретные решения для вашего бизнеса нужно применять с учетом всех нюансов его ведения.

Помочь вам в этом может бухгалтерское сопровождение в нашей компании. Работа в ночное время Особенности использования труда ночью. Порядок оплаты работы в вечернее и ночное время рассмотрим на числовом примере. Общая сумма зарплаты работника за ноябрь года составит: 22 грн. Дата актуализации статьи — г. Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею:.

Оплата ночных

В зависимости от специфики производства, отраслевой направленности, а также требований и объективной необходимости некоторых категорий работ на предприятии работы могут производиться как в ночное, так и сверхурочное время. Причем каждое из них имеет свои особенности. На предприятиях работа может осуществляться не только в дневное, но и в ночное время. Если предприятие находится в сфере действия отраслевого соглашения, то размер доплаты за работу в ночное время в коллективном договоре должен быть установлен в размере не ниже установленного таким отраслевым соглашением. Если же хотя бы одна из сторон представители работодателя или профсоюза, иной полномочной организации не принимала участие в подписании отраслевого соглашения, то его положения не действуют и не являются обязательными для данного предприятия.

Оплата труда в ночное время

В соответствии со ст. Ночным считается время с вечера до утра. Оплата труда за работу в ночное время относится к минимальных государственных гарантий в оплате труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы для инвалидов при квотировании рабочих мест

Ночным считается время с Это указано в части 1 статьи 96 ТК РФ. По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений. Так, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается для работников ч.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Профи Винс -

Особенности использования труда ночью. Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра ч. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час ч.

Акция месяца 8 88 Компании могут принимать сотрудников для работы в ночное время в связи с производством или привлекать их к работе ночью по необходимости. Независимо от причин, работа ночью означает дополнительную нагрузку на организм человека.

Работа в ночное и сверхурочное время

Министерство социальной политики рассмотрело обращение касательно ответственности за несоблюдение гарантий в оплате труда за работу в вечернее и ночное время и сообщает. Согласно статье 15 Закона Украины "Об оплате труда" далее - Закон формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми территориальными соглашениями. Нормы оплаты труда за работу в ночное время принадлежат к минимальным государственным гарантиям по оплате труда, обязательным для предприятий всех форм собственности, использующих труд работников в ночное время статья 12 Закона. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым территориальным соглашениями и коллективными договорами, но не ниже 20 процентов тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время. За несоблюдение юридическими и физическими лицами - предпринимателями минимальных государственных гарантий в оплате труда статьей КЗоТ предусмотрена ответственность в виде штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение. Вместе с тем в соответствии со статьей 8 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от N XII далее - Закон N в Генеральном соглашении определены, в частности, минимальные социальные гарантии оплаты труда и минимальные размеры доплат и надбавок. При наличии финансовых возможностей коллективным договором предприятия могут быть установлены выше размеры доплат, чем определены Генеральной и соответствующими отраслевыми соглашениями.

Доплата за работу в ночное время

.

Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. 20​% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Порядок оплаты работы в вечернее и ночное время рассмотрим.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: Как уволить сотрудника за прогул
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vatholenmo1978

    По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

  2. tofnextpasle1970

    Оплата труда в ночное время

  3. Женёк М.

    Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада рассчитанного в пересчете на час работы за каждый час труда в ночное время.